晨辉面试抽签和评分管理系统之七：面试成绩核算的三种方式
晨辉面试抽签和评分管理系统（下载地址:www.chenhuisoft.cn）是公务员招录面试、教师资格考试面试、企业招录面试等各类面试通用的考生编排、考生入场抽签、候考室倒计时管理、面试考官抽签、面试评分记录和成绩核算的面试全流程信息化管理软件。提供了考生名册、考官签字表、面试进度统计表、面试评分表、考生成绩册等丰富的报表。用户可以在某一台性能较好的电脑上安装MySQL数据库，将抽签、候考室管理、考场记分的电脑与这台安装数据库的电脑组建局域网，实现面试各个环节全流程信息化管理。
各类面试最后计算考生的成绩方式不完全相同，为了满足不足需求，本软件设计了三种核算考生面试成绩的方式。以系统管理员ADMIN的身份登录本软件，在参数设置中，根据需要选择本次面试核算考生成绩的方式。
方式一：在所有考生的评分中，去掉1个最高分，去掉1个最低分，然后再计算平均分。这是各类面试采用较多的计算方式。
方式二：直接计算平均分。不管每位考官评分是多少，直接汇总成绩后计算平均分。
方式三：按考官要重计算最终成绩。在区分主考官、普通考官的面试中，会出现这种要求。使用这种方式的，需要在考官管理菜单中，选择“设置考官计分权重”，打开如下图所示的功能窗口，设置好每位考官在最终成绩中的占比。面试结束后，系统就会按照此处设置的权重，计算考生的最终成绩。
原文地址：https://blog.csdn.net/zhouyang/article/details/145090743
免责声明：本站文章内容转载自网络资源，如本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。更多内容请关注自学内容网（zxcms.com）！