初创公司如何快速建立人力资源管理

作为初创企业主，您一定已经有很多事情要做，包括雇用员工、寻找投资者以及制定不同的组织政策。最重要的是，手动执行人力资源操作只会耗尽您的精力并在流程中导致错误。当您为初创公司选择的人力资源软件应该注重以下功能（如果暂时还不考虑入手HRSM，也可以作为参考，你需要做什么快速建立起公司的人力资源管理流程）

1. 消除招聘中的麻烦
您始终在寻找能够将您的初创企业提升到新水平的顶尖人才。您需要创建各种职位空缺，并在不同的招聘网站和社交媒体上发布广告；您应该能够解析简历并将其自动存储在集中数据库中；如果您要面试来自不同地点的候选人，您应该能够通过系统进行视频面试，并且系统应该支持招聘流程；您还应该能够使用系统进行面试评估，以及管理面试评估、进行背景调查、发出录用通知书和加入候选人。

2. 自动化文书工作
人力资源工具应该集中、简化和自动化与入职、出勤、休假、学习、绩效和离职相关的文书工作。例如，在入职方面，您的人力资源软件应该支持候选人合法就业所需填写的所有表格。作为入职的一部分，您应该能够通过系统在线与候选人交换任命书和身份证明等文件。在考勤方面，人力资源软件应该帮助您摆脱电子表格，并将考勤数据自动存储在集中模块中。

3. 简化日常人力资源任务
当您没有适当的系统来管理日常人力资源运营时，随着时间的推移，会逐渐混乱。这就是为什么您的人力资源软件应该自动执行出勤、休假、工资和休假管理等操作。例如，您的员工应该能够在线办理入住和退房、申请休假，并使用数字时间表跟踪他们在不同项目上花费的时间。它应该配备一个工资管理系统，可以自动计算工资、生成工资单、更新工资记录并允许员工提交报销表格。

4. 简化合规性
如果你经营一家外贸公司或者需要管理外国工作人员，这点很重要。例如，由于印度强制提供六个月的带薪产假，因此您的人力资源软件应该帮助您创建适用于女性员工的休假类型。此外，系统应该包含所有报告，强调您已遵守适当的策略，以便您的组织始终做好审核准备。

5. 促进绩效管理
最后绩效管理不可或缺，因此您的人力资源软件必须简化绩效评估并使流程以员工为中心。您应该能够为员工设定目标和 KRA 并无缝跟踪它们。此外，您应该能够进行自我评估，以便您清楚地了解员工如何看待他们的绩效。

为您的初创公司选择最佳的人力资源软件

为您的初创企业配备人力资源软件可以真正让员工管理变得轻而易举。您将能够将所有人力资源活动集中在一个屋檐下，以便轻松跟踪和管理它们。我们希望此列表能让您更好地了解在下一个 HR 软件中寻找什么！

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