工资重回“3000块”时代

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在互联网发展的早期，有一个普遍现象被称为“5000元定律”。

这个定律指的是，在大多数行业中，无论你的专业技能有多高，如果你从事的工作没有太多的竞争优势，那么你的收入基本上限就是5000元人民币。

这个现象不仅局限于某些特定地区，而是遍及整个中国。即使是在一线城市如北京、上海、广州和深圳，像传菜员这样的职业收入也很难超过5000元。

当然，如果在一家高档餐厅工作，或者雇佣一位相貌出众的服务员，可能会有更高的工资，但这种情况并不普遍。

总的来说，5000元已经成为了中国各行各业劳动者的收入天花板。

而且这个数据，还没有什么增长性。

也就是说，如果你的工作收入在这个“五千块定律”所设定的范围内，并且在三年内没有超过平均水平的涨幅，那么你的工作基本上就是符合这个定性框架的。

这意味着什么呢？

你的工作更像是流水线生产的产品，是工业化的产物。

你所做的工作在社会上有很多人具备同样的能力，可以随时替代你，即使换一个地方，收入也还是差不多。

但是，5000块钱的生活费，勉强可以维持家庭的基本开销。然而，当我再次到北方县城时，我发现问题了。很多饭店会在门口张贴招聘广告，上面会写明薪资待遇。

我觉得没有什么比这个薪资更能反映一个地方的收入水平了。例如，北京的传菜工月薪大约在6000-7000元人民币，而香港的服务员月薪大约为1.5万港币左右。

有趣的地方在于，保安的薪资通常是面议。

现在让我们来思考一个问题：为什么是面议呢？

原因很简单，因为工资太低，不好公开。

但是，当你进一步了解时，就会发现其中的奥妙。

保安的工资是多少呢？

这取决于一些因素，比如小区的好坏、保安的年龄以及他们是否需要展现自己的能力。

在好的小区，保安通常能拿到两千八左右的工资，只要在那里待着就行。而在老小区，工资则在一千五或者一千块左右。尽管这个工资非常低，但仍然有很多人愿意去做，因为工作内容简单，只需要站在门口看着人就行了。

你现在来想一个事情。

那个1000块和2800块差了1800，差的是什么吗？其实差的就是一个年轻人的年龄，就是那1800块。

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在县城的工作，价值就是这样。

在县城里，普通人能找到什么样的工作呢？

奶茶店，饭店，收银员，行政等等。

当然还有进厂，工资会高一点，但强度会高太多了。

但是在城市里，像这种完全没有技术含量，随时可以被替代的岗位，他的工资通通不再遵循5000块定律。

它遵循的是3000定律。

3000元是一个心理价位，但实际上对于许多家庭来说，可能在县城生活，除了基本的生活开销，很难剩下更多的钱。你可能会问，难道这3000元就没有增加的可能吗？

答案是，没有。

首先，我们需要明白在小城市往往缺乏就业机会。

例如在大城市，保洁工作相对容易找到，因为大城市有大量的保洁需求。但是在小地方，要找到一支专业的保洁团队就会变得非常困难，因为小地方的家庭往往无法承担这样的费用。

此外，这些保洁人员往往是兼职的，不是全职的。

这种就业岗位的短缺会带来一系列的问题。

一旦工厂迁离本地，那么本地的就业机会将会大幅度减少，导致就业率下降。

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3000块钱，如果你不愿意做，总有人愿意。

大量失业的中年人满足了这个需求。

在县城里，如果你想找工作，比如奶茶店等地方。

县城的商场必须雇佣一些年轻人。

因为这些地方需要年轻人的活力。

你无法想象一个五六十岁的人去蜜雪冰城、海底捞为你服务。

但是，如果你想在县城开传统的餐饮或烘焙店，找一个人帮忙，价格是多少呢？

不考虑年龄因素，没有高强度工作，2000元就可以找到一个全职中年妇女来帮你干活。

不用担心他们的家庭压力。没有压力，强度不高，足够简单，2000多，有的是人干。

实际上，在大城市也是一样的逻辑。

在上海，如果你愿意加一点钱，4000元甚至5000元，你可以找一个全职阿姨给你做饭，一天三顿饭的样子。

这就是3000元的逻辑。

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