校招，什么是无领导小组讨论面试？

每年的校招，都是削尖脑袋的竞争，各单位招人名额没见长，招聘手段倒是花样百出.....苦了这届同学....

目前校园招聘中，“无领导小组讨论”的面试环节，可谓哀鸿遍野....，这种新型的面试方式，不同于传统的面对面提问，让很多朋友招架不住....

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1、无领导小组讨论的意义

无领导小组讨论，是由应试者组成一个临时讨论小组，讨论面试官所指定的题目，并在过程中做出决策的面试形式。在这个过程中，小组并不是事先规划好的团队，而是随机指定的人员，并且面试官不参与讨论（旁观者）。

建立无领导小组讨论的目的，主要在于考察应聘者的各方面表现，在讨论过程中，发现适合岗位需要的人才，比如：管理能力，专业能力，表达和沟通能力，实干者，协调者，管理者都将有机会获得用人单位的青睐。

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2、求职者与面试官的主要角色

在讨论面试官给定的题目时，任何成员都具有平等的发言机会，随着讨论的不断深入，求职者之间的分化就尤为明显。沟通表达能力，思维敏捷，专业能力，逻辑思维能力，情商综合在一起，更加容易脱颖而出。

面试官全程不会参与讨论，也不会随意打断讨论，只是以一种旁观者的角度去观察，对参与者的表现进行记录与分析。

3、面试中存在的优势和不足

这种面试并不是完美无缺，仅仅是招聘的一个环节，在这个过程中，面试官只能看到求职者的临场反应，综合能力等，外向者往往更具有优势，性格内向者，在面试中难以获得出彩的表现，所以作为性格偏内向的，还需要提前多练习，以适应这种面试。

无领导小组讨论的面试情景，主要是由面试官设定，对求职者综合能力要求较高，很多专业能力强，但是性格和表达方面的不佳的求职者，往往处于弱势，也不利于企业全面挖掘各类人才。

无领导小组讨论，作为一种新型的面试方法，其科学性和优越性还需要实践进一步说明。但值得确定的是，它能够在设定场景中，更好地让面试官看到求职者在一个团队中扮演的角色和具有的能力，方便选出更适合工作需求的团队成员。这种面试的出现，也丰富了人才选拔的形式，给HR招聘人才提供了更多的选择方法，不失为一种实践性高的招聘手段。

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