刚进入公司，我该怎么表现才能得到老板的认可？

10月是换工作的高峰期，现在应该有小伙伴已经成功入职新公司了。

新的工作、新的环境，可能也会有新的担忧。

比如，有的宝可能面试能力很强，一面二面都非常顺利，也成功拿到offer入职了，但是工作刚上手，或多或少都会有些不适应，于是担心会被领导认为是“水货”，从而不能顺利度过试用期。

今天小P就来聊聊这个问题该如何解决？如何不让领导发现自己是“水货”呢？

01、入职新岗位的建议

✍ 熟悉团队

这可能是我们刚进入新环境需要做的第一步，不要觉得这一点看起来没什么用，其实这对于我们后续开展工作非常有帮助！
首先，你需要了解直属领导。因为直属领导直接安排你的工作，所以你得清楚他的工作风格，尽快调整和熟悉和他的沟通方式。比如，有些直属领导注重细节，那你在工作汇报中就要更细心，不要出现数据相关的错误。

其次，就是对公司的核心领导也要有所了解。虽然作为基层员工，平时可能会很少接触到他们，但是对公司团队组织结构有基本的了解，后续你在工作的时候，也会更清楚哪些领导可能有资源给到你，拜庙门也就知道往哪拜。

最后，就是可以偶尔和前台和保安打个照面，毕竟有时候签收快递、个人物品的保管等都少不了要麻烦别人。

项目经理想跳槽的可以考一个PMP证书，目前很多公司招聘跟项目招标都写了要PMP证书~

✍ 过往的经验可以沿用，但方式要灵活

很多人会陷入这样的误区，就是 习惯把以前工作的习惯带到新的环境中，还理所当然地认为这就是正确的经验。实际上，每个公司都有自己的工作流程，所以在进入新岗位以后，你可以 有意识地观察和记录新公司的工作流程，然后再调整自己的工作方式。

比如，之前的公司做项目汇报只需要简单的口头报告，而新公司可能要求详细的文档记录。

✍ 再次深入了解公司对岗位的基本要求及需要的核心能力，找出自己的差距

虽然你已经入职了，但这并不意味着你可以完全放松警惕，你还需要多深入领会岗位的工作职责、技能要求等。
然后，你平时可以多向身边优秀的同事学习，比如他们处理问题的方式、沟通方式等是怎样的。
接着，你可以对照岗位所需的要求和能力，客观分析自己的差距。比如在 专业知识、沟通技巧、问题解决能力等方面有所不足，那就针对性地进行提升。

✍ 定期和领导面谈汇报工作

有的人可能会比较害怕和领导沟通，但其实抓住和领导沟通的机会，可以加深领导对你的印象。
但汇报工作，不是简单地告诉领导你做了什么，而是要 展示你的工作思路、遇到的问题和解决方案等。比如，你可以每个月找领导进行一次面谈。在面谈前，准备好你最近的工作内容、正在进行的任务进度以及接下来的工作计划，让领导看到你的专业和认真，这也是让领导信任你的方式之一。

02、其实，人生的容错率高得离谱

不知道你前段时间有没有追电视剧《凡人歌》呢？

剧中的 沈琳，从一位令人羡慕的职场女性到选择成为全职主妇，后来又选择返回职场，但这次返回职场的路走得并不顺利。她先是接受了一份与自身能力和资历不相符的工作，由于工作出现失误再次失业，然后她选择成为一名月嫂，由于旧疾复发，不得不放弃月嫂的工作。经历了这么多挫折以后，也并没有让沈琳绝望，她开始了卤味创业之路，最终获得了属于自己的成功。

所以，小P想说的是，人生的容错率高得出乎你想象， 在新的工作岗位上，你可能或多或少会犯错，但没有必要因为一些暂时的错误，而对未来失去信心。

况且，世界是一个巨大的草台班子，当你觉得自己好像一个“水货”的时候，慢慢地你可能会发现，其实身边的人都没有想象中的那么厉害，每个人都会犯错，所以我们一定要相信自己，相信自己的价值！

好啦，今天的职场干货就分享到这里~不管你目前在哪个岗位，多学一点知识总归是没有坏处的。就比如项目管理相关知识，能够帮助优化你的工作思路，提升工作效率。
 

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